Avaliação de Desempenho

É um método de análise comportamental que consiste em um levantamento de dados e critérios definidos pela organização conforme necessidade da mesma. Sua importância está no fato de proporcionar às pessoas um feedback sobre o seu desempenho. Deve-se observar que a avaliação de desempenho não é um fato isolado dentro das organizações, mas uma ferramenta que deve estar alinhada aos métodos de gestão.

Benefícios:

- Melhoria no atendimento

- Melhor conhecimento da empresa

- Integração nas diversas áreas

- Colaborador mais motivado