Entrevista de Desligamento

Tão importante quanto a entrevista de seleção, a de desligamento tem dois objetivos principais: detectar a satisfação do ex-funcionário com relação à conduta da empresa, ao relacionamento com os colegas, às políticas de remuneração -´para saber onde é possível melhorar -, além de descobrir qual é a imagem que ele levará da organização para o mercado.

Segundo os profissionais do setor de RH, é importante que o funcionário concorde em participar, porque além de contribuir com a empresa, é uma atitude bem vista.